DESPIDONULO.COM
espido

ulo

 Abogados especialistas en laboral
 Barcelona
 Tel. 93 272 30 29
 info@despidonulo.com
QUÉ HACER ANTE UN DESPIDO INDEMNIZACIONES POR DESPIDO TIPOS DE DESPIDO
PRESTACIÓN POR INCAPACIDAD AUTÓNOMO ECONÓMICAMENTE DEPENDIENTE
PREGUNTAS FRECUENTES
OTROS TRÁMITES LINKS DE INTERÉS CONSULTAS
despidonulo.com

vacaciones

finiquito

contrato de trabajo

mobbing

Accidente de trabajo

CONSULTAS

PARA  PEDIR HORA DE VISITA o REALIZAR CONSULTAS

Tel. 93.272.30.29

info@despidonulo.com
PREGUNTAS FRECUENTES

CUESTIONES SOBRE DESPIDO

¿Qué pasa si no firmo la carta de despido?

Nada, pero normalmente el empresario buscará un testigo que acredite la existencia del despido. En cualquier caso, compruebe que la fecha de la carta y de recepción de la misma sea aquella en que usted firma.

¿Qué pasa si firmo el finiquito?

Firme únicamente cuando esté totalmente seguro que los importes que constan son los que se le deben. En cualquier caso, puede hacer constar NO CONFORME junto a su firma. Salvo prueba en contrario, la firma indica aceptación.

¿Qué son salarios de tramitación?

Cuando la empresa despide de forma improcedente deberá abonar los salarios de tramitación, es decir, las cantidades dejadas de percibir mientras se tramita el proceso judicial y hasta la sentencia.

¿Debo reclamar si me han despedido y encuentro trabajo antes de los 20 días?

Sí, puesto que un  nuevo trabajo no afecta a su derecho a la indemnización por perjuicio.

¿Qué sucede con la prestación de paro si no reclamo?

Nada, tiene 15 días para solicitar la prestación por desempleo desde el despido.

¿Qué sucede si la empresa es insolvente?

Si una vez reconocido su derecho a percibir indemnización o salarios de tramitación la empresa es insolvente puede reclamar al FOGASA parte del importe.

¿Que sucede si tengo una sentencia que declara la improcedencia y la empresa no abona las indemnizaciones?

En ambos supuestos de despido, disciplinario u objetivo, en caso que la Empresa NO abonara dichas indemnizaciones habiendo sido condenado a su abono, debe procederse a la reclamación judicial de las mismas, mediante demanda de ejecución de Sentencia firme para que se proceda al correspondiente embargo judicial. Finalmente, en caso que la Empresa fuera declarada insolvente, el Fondo de Garantía Salarial cubriría en los porcentajes establecidos las cantidades adeudadas al trabajador, mediante la correspondiente solicitud ante dicho organismo.

¿En el despido objetivo debe el empresario acreditar las causas que alega para el despido?

Sí.  Debe acreditarlas suficientemente.

Para hora de visita o consulta contacte AQUÍ

CUESTIONES SOBRE EL FINIQUITO EN LA FINALIZACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

¿Qué pasa si firmo el finiquito?

Firme únicamente cuando esté totalmente seguro que los importes que constan son correctos y son los que se le deben. En cualquier caso, puede hacer constar NO CONFORME junto a su firma. Salvo prueba en contrario, la firma indica aceptación.

¿Qué pasa si en el finiquito consta que con él el trabajador 
se da por saldado y finiquitado por todos los conceptos sin que quepa reclamación alguna?

En principio la firma implica aceptación. Puede caber prueba en contra, en aquellos casos en que haya habido abuso o aprovechamiento de alguna concreta situación, pero la prueba para desvirtuar el valor del documento firmado corresponderá al trabajador.

¿Qué sucede si el finiquito es derivado de despido y el trabajador no está conforme con este despido?

La aceptación del finiquito no implica aceptación del despido. Aun cuando se firmara el finiquido podrá impugnarse este despido por la vía de conciliación y juridial. Sin embargo, podrá hacerse la salvedad de "no conforme con el despido" y firmar el recibo por lo saldado, debiendo corresponder la cantidad entregada con la que consta y estar conforme con la misma.

¿Qué sucede si, después de firmado el finiquito, observo que faltan importes pendientes de liquidar?

Deberá estarse al caso concreto, sin embargo
si se reseñan los conceptos que integran la liquidación, el documento es liberatorio sólo respecto de éstos, no impidiéndose, si efectivamente existen otras obligaciones pendientes a favor del trabajador, que pueda el mismo reclamarlas, o que los errores de cálculo puedan ser rectificados.

Para hora de visita o consulta contacte AQUÍ