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TIPOS DE DESPIDO
SEGÚN LAS CAUSAS SEGÚN EL NÚMERO DE AFECTADOS SEGÚN SU LEGALIDAD
objetivo

disciplinario
individual

colectivo
nulo

procedente

improcedente

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DESPIDO PROCEDENTE

Una vez se ha producido el despido, sea disciplinario u objetivo, éste podrá ser considerado en función de su adecuación a la legalidad como procedente, improcedente o nulo.

El despido procedente es aquel en que las causas alegadas por el empresario para la decisión extintiva han quedado acreditadas y el despido tiene cobertura legal.

El despido procedente podrá ser de dos tipos distintos: disciplinario y objetivo.


En caso que el despido producido sea disciplinario, se considerará procedente cuando el empresario pueda demostrar y acreditar que:
  • Los motivos alegados en la carta de despido son ciertos,
  • El incumplimiento del trabajador es sancionable con despido, 
  • Se han cumplido los requisitos formales, en relación a la carta de despido. 
En este caso, la empresa habrá realizado correctamente el despido y no cabrá para el trabajador indemnización alguna. Sin embargo, el trabajador sí podría tener derecho a la prestación por desempleo en el caso que cumpla el resto de requisitos para su percepción.


En caso que el despido producido sea objetivo, éste será considerado igualmente procedente cuando la empresa haya demostrado y acreditado documentalmente que:
  • Concurren las circunstancias objetivas alegadas en la carta de despido,
  • Se cumplen los plazos de preaviso establecidos.
  • Se han puesto a disposición del trabajor las indemnizaciones correspondientes en su caso.
En dicha situación el trabajador tendrá derecho a la indemnización de 20 días por año trabajado y a la prestación por desempleo si cumple el resto de requisitos.