Tipos de despidos y cómo saber cuál es el tuyo
Ayudamos a trabajadores de toda España a reclamar la máxima indemnización posible cuando han sido despedidos, sea cual sea el tipo de despido.
Analizamos tu caso gratis, te explicamos las opciones reales que tienes y diseñamos una estrategia para conseguir el mejor resultado económico, sin que asumas ningún riesgo.
Los tipos de despidos y cómo afectan a tu indemnización
Aunque cada caso tiene sus matices, la ley distingue tres calificaciones posibles de despido: procedente, improcedente o nulo. Saber en cuál encaja el tuyo es clave para saber cuánto puedes reclamar.
En la práctica, muchos despidos que parecen “procedentes” o “improcedentes” ocultan motivaciones o errores que permiten reclamar más.
Ahí es donde entra nuestra especialización: utilizamos el marco de despido nulo como estrategia jurídica legítima para maximizar tu indemnización, siempre dentro de la ley.
Procedente
Qué significa
El despido cumple los requisitos legales.
Qué puedes conseguir
No da derecho a indemnización, salvo casos excepcionales.
Improcedente
Qué significa
La empresa no justifica o formaliza bien el despido.
Qué puedes conseguir
Indemnización económica.
Nulo
Qué significa
Se vulneran derechos fundamentales o se dan circunstancias protegidas por ley.
Qué puedes conseguir
Mayor capacidad de negociación y posibilidad de obtener una indemnización superior.
Simulador
Calcula tu indemnización
Cada despido es distinto, pero todos tienen algo en común: puedes reclamar más de lo que imaginas. Con nuestro calculador puedes obtener una estimación orientativa de la indemnización que podrías conseguir, en función de tu salario, antigüedad y tipo de despido.
El cálculo es gratuito, anónimo y sin compromiso. Y si lo deseas, un abogado revisará tu caso personalmente para decirte cómo aumentar esa cantidad con una estrategia legal a tu medida.
Profundizamos en tu caso
Despido improcedente, nulo y otros casos
El más común y el que más se puede mejorar
Despido improcedente
El despido improcedente ocurre cuando la empresa no puede justificar las causas o no cumple los requisitos legales. En estos casos, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización económica, cuyo importe varía según su antigüedad, salario y tipo de contrato.
Indemnización por despido improcedente
La ley establece una indemnización de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades (o superior, si parte de la antigüedad es anterior a 2012).
Sin embargo, hay muchos factores que pueden aumentar esta cuantía: defectos en la carta, errores formales o indicios de vulneración de derechos.
Cuando se vulneran tus derechos
Despido nulo
Un despido nulo se da cuando la empresa actúa vulnerando derechos fundamentales del trabajador, como la igualdad, la salud o la libertad sindical. Aunque no todos los casos acaban declarados como nulos, alegar la nulidad permite aumentar la fuerza de la reclamación y negociar indemnizaciones mucho más altas.
Cuándo puede considerar nulo un despido
También los defendemos
Otros tipos de despidos
Además de los despidos improcedentes y nulos, también defendemos a trabajadores en casos de:
En todos los casos, nuestro objetivo es el mismo: maximizar tu indemnización y reducir tus riesgos.
Profundizamos en tu caso
Despido improcedente, nulo y otros casos
El más común y el que más se puede mejorar
Despido improcedente
El despido improcedente ocurre cuando la empresa no puede justificar las causas o no cumple los requisitos legales. En estos casos, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización económica, cuyo importe varía según su antigüedad, salario y tipo de contrato.
Indemnización por despido improcedente
La ley establece una indemnización de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades (o superior, si parte de la antigüedad es anterior a 2012).
Sin embargo, hay muchos factores que pueden aumentar esta cuantía: defectos en la carta, errores formales o indicios de vulneración de derechos.
Cuando se vulneran tus derechos
Despido nulo
Un despido nulo se da cuando la empresa actúa vulnerando derechos fundamentales del trabajador, como la igualdad, la salud o la libertad sindical. Aunque no todos los casos acaban declarados como nulos, alegar la nulidad permite aumentar la fuerza de la reclamación y negociar indemnizaciones mucho más altas.
Cuándo puede considerar nulo un despido
También los defendemos
Otros tipos de despidos
Además de los despidos improcedentes y nulos, también defendemos a trabajadores en casos de:
En todos los casos, nuestro objetivo es el mismo: maximizar tu indemnización y reducir tus riesgos.
Qué hacer si te han despedido
Tienes 20 días hábiles para impugnar un despido, así que cada día cuenta. No firmes ni aceptes nada sin antes consultar tu caso. Guarda la carta de despido, tus nóminas recientes y cualquier comunicación con la empresa.
En Despido Nulo, revisamos toda la documentación gratuitamente, te explicamos tus derechos y gestionamos la reclamación para conseguir la mayor indemnización posible.
