Pablo Vilanova Ferreiro
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El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) 2026 se ha fijado en 1.221 € al mes en 14 pagas (equivalente a 1.424,50 € al mes en 12 pagas). Como suele ocurrir, la subida se aplica con efectos desde el 1 de enero, por lo que puede generar atrasos si en los primeros meses del año se cobró por debajo del nuevo mínimo.
Esta guía responde de forma clara a las preguntas más frecuentes: cuánto es el SMI, cómo se refleja en nómina, qué ocurre si el convenio marca un salario inferior, cómo se calcula en tiempo parcial, y qué impacto tiene en embargos y en algunas prestaciones públicas (FOGASA, límites de rentas, etc.).
| Concepto | Importe a jornada completa |
| SMI mensual (14 pagas) | 1.221 € brutos/mes |
| SMI mensual (12 pagas, extras prorrateadas) | 1.424,50 € brutos/mes |
| SMI anual (cómputo anual mínimo) | 17.094 € brutos/año (1.221 × 14) |
| Referencia diaria orientativa (cálculo mensual) | 40,70 € brutos/día (1.221 ÷ 30) |
| Por hora | 9,36€/hora (o mayor según convenio) |
Clave práctica: el SMI garantiza un mínimo en cómputo anual para una jornada completa. Si hay jornada parcial, se aplica de forma proporcional (ver apartado específico). Se considera que la jornada completa anual es de unas 1.826 horas, aunque según el convenio, esta puede ser menor.
El SMI es un importe bruto, no neto. Es decir, el SMI se fija antes de descontar:
Lo relevante, a efectos legales, es que el salario bruto alcance el mínimo exigido.
No hay una opción “mejor” en abstracto; lo importante es que se respete el mínimo anual:
En ambos casos, el objetivo es llegar al SMI anual: 17.094 € brutos.
El convenio colectivo suele fijar la posibilidad de que se dividan las pagas extras en el resto de nóminas, los límites a ese prorrateo y las posibles consecuencias en caso de incumplimiento.
Para saber si una empresa cumple con el SMI, lo correcto es revisar el salario en dinero y en cómputo anual.
En términos generales:
Si hay dudas, conviene revisar: convenio aplicable, estructura salarial, conceptos de nómina y periodicidad.
Cada vez es más habitual encontrar convenios con salarios base que quedan por debajo del SMI vigente. En ese caso, la idea esencial es:
“Nadie puede cobrar por una jornada completa menos del SMI en cómputo anual, aunque el convenio establezca un salario inferior.”
¿Cómo se aplica en la práctica?
A nivel general, existen reglas de compensación y absorción del salario cuando la retribución total anual ya es más favorable, pero su aplicación depende de la naturaleza de cada concepto y, en su caso, de lo que establezca el convenio. En la práctica, lo relevante es comprobar si, tras la subida, la persona trabajadora queda por debajo del SMI anual o no.
Regla fácil para el lector: si tu nómina tenía un salario base bajo y aparece un “complemento SMI”, suele ser el mecanismo para cumplir el mínimo legal cuando el convenio se ha quedado corto.
El SMI se fija para jornada completa. En tiempo parcial, se aplica de forma proporcional a la jornada pactada.
SMI parcial = SMI jornada completa × (horas pactadas / horas jornada completa del convenio o empresa)
Nota importante: si el convenio fija una jornada completa distinta (por ejemplo, 37,5 h/semana), el cálculo proporcional se hace sobre esa jornada completa real.
El SMI tiene un efecto directo sobre la cuantía inembargable del salario: como regla general, el salario hasta el importe del SMI es inembargable. A partir de ahí, se aplican porcentajes por tramos sobre el exceso.
De forma resumida (criterio habitual por tramos):
Esto es especialmente relevante si existen deudas y se sigue un procedimiento de embargo: la subida del SMI puede aumentar la parte inembargable.
En materia de despidos, el salario es un dato clave porque:
Por eso, si tu salario estaba por debajo del SMI, el SMI actúa como un suelo retributivo: el cálculo no debería realizarse tomando como referencia un salario inferior al mínimo legal.
Además, si el SMI 2026 tiene efectos retroactivos desde el 1 de enero, puede ser relevante aunque el despido se haya producido en enero, y en su caso permitirá recalcular y reclamar diferencias.
Si quieres que analicemos tu nómina, tu convenio, tu jornada real y cómo afecta el nuevo SMI 2026 a un despido (incluyendo indemnización, salarios de tramitación y diferencias reclamables), puedes solicitar asesoramiento en www.despidonulo.com
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