Pablo Vilanova Ferreiro
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El despido nunca se produce por recibir el SMS de la Tesorería de la Seguridad Social: la fecha que importa es la recepción real de la carta de despido. Si la empresa tramita tu baja en la Seguridad Social antes de entregarte la carta, eso no convierte el despido en improcedente, pero sí te da derecho a reclamar los salarios de los días de diferencia.
El Tribunal Supremo, en su reciente Sentencia 1268/2025 de 16 de diciembre, ha analizado en profundidad esta problemática y ha confirmado que el despido produce efectos cuando el trabajador recibe la carta. El SMS de la Seguridad Social es informativo, pero no sustituye a la notificación formal de la empresa.
La trabajadora reclamó por despido entendiendo que tenía que ser improcedente porque:
Si la carta indica una fecha anterior a la entrega, esa fecha no debería tener eficacia jurídica. El Supremo lo deja claro: la empresa no puede retrotraer la extinción con efecto anterior a la notificación.
Ahora bien, para beneficiarte de los efectos de la falta de eficacia jurídica de la baja, debes impugnar el despido con un asesoramiento adecuado.
No, y esta conclusión es clave. Según la sentencia, ese desajuste temporal sería:
“una infracción a las normas de Seguridad Social por haber dado de baja a un trabajador cuyo contrato aún se encontraba en vigor”.
Sin embargo, esa infracción no convierte automáticamente el despido en improcedente. La improcedencia exige otros requisitos (falta de causa objetiva, procedimiento sustancialmente defectuoso, etc.), pero no el mero hecho de que la Seguridad Social enviara un SMS antes de la carta.
Esta afirmación conlleva varias consecuencias que el trabajador puede aprovechar en su beneficio:
Pasos prácticos e inmediatos si te encuentras en esta situación:
Si has recibido un SMS de la Seguridad Social antes de recibir la carta o en la carta de despido aparece una fecha de efectos anterior, no lo dejes pasar. Nuestro equipo experto revisará tu despido y te asesorará para maximizar tu indemnización y tus derechos, sin riesgos ni gastos adelantados.
No dejes pasar el tiempo: el plazo para reclamar un despido es de tan solo 20 días hábiles.
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